Economic Development Board

De Dordrecht Academy opent na deze zomer

Opleidingen die meebewegen met de wensen van bedrijven uit de Drechtsteden. Heel kort samengevat is dát de essentie van de Dordrecht Academy, die vanaf volgend schooljaar open is. De Dordtse Academy moet er voor zorgen dat hoger opgeleiden de regio niet zomaar meer verlaten. 

Erwin van Braam, programmadirecteur Hoger Onderwijs Drechtsteden, schrikt van zijn eigen woorden. Rond de eeuwwisseling was de Drechtsteden namelijk een van de hoogst opgeleide regio’s van het land. Nu, twintig jaar later,  trekken jongeren voor een ‘dik diploma’ massaal weg naar universiteitssteden als Rotterdam, Delft, Den Haag of Utrecht om vervolgens niet meer terug te keren. Het gevolg: het gemiddelde opleidingsniveau van de Drechtsteden is drastisch weggezakt. 
De wissels moeten dus worden omgezet om te voorkomen dat de Drechtsteden verwordt tot een krimpregio in het hart van een bruisende Randstad. Veel hoop is daarbij gevestigd op de Dordrecht Academy, een samenwerking van Hogeschool Rotterdam, Christelijke Hogeschool Ede, InHolland, Avans, de gemeente Dordrecht en het regionale bedrijfsleven. Het Dordtse Da Vinci College moet zorgen voor doorstromers uit het mbo en zelfs het bedrijfsleven heeft zich aan Dordrecht Academy verbonden. 
Van Braams ogen fonkelen als hij spreekt over de Dordtse Academy. ,,De aangesloten scholen zouden ons kunnen zien als concurrent. Dat is ook wel een beetje zo. Maar zij willen graag meedoen omdat ze ook zien dat de nood in de Drechtsteden hoog is. Daar komt bij dat aan het einde van de rit ook zij niets hebben aan een krimpregio in hun nabije omgeving.’’ 

Geen standaard opleidingsmachine
Maar de Dordrecht Academy is in niets een ‘standaard’ opleidingsmachine. De opleidingen die er gegeven zullen worden zijn flexibeler dan ooit. Van Braam wil dat de Dordrecht Academy meebeweegt met de arbeidsmarkt. ,,Een opleiding bij ons is niet in beton gegoten; die moeten we heel vaak actualiseren. Zonder daarin door te slaan naar elke nieuwe waan van de dag. We hebben rond de belangrijkste sectoren in de regio innovatietafels opgezet. We gaan de inhoud van het onderwijs én de uitvoering er van echt samen met bedrijven en maatschappelijke instellingen doen.’’
Een voorbeeld. ,,Autobedrijf Amega in Dordrecht’’, zegt de programmadirecteur direct. ,,Zij werken in een wereld die zich momenteel hard ontwikkelt, bijvoorbeeld op het gebied van elektrificatie. Hoe tof zou het zijn als zij constant met ons en collegabedrijven in gesprek zijn om die vernieuwingen te delen? Dan kunnen wij samen met hén de monteurs van toekomst gaan opleiden. Omdat ze bij ons al direct met de nieuwste technieken aan de slag kunnen.’’ 

Zes opleidingen 
Precies die samensmelting van het onderwijs met het bedrijfsleven, dat de economie draaiend houdt, is een van de voorwaarden die door het Rijk is gesteld om via de RegioDeal in de Dordrecht Academy te investeren. Om die reden sprak Van Braam als voorbereiding al met honderden werkgevers in de gekende groeisectoren om erachter te komen aan welke opleiding en welk type werknemer er precies behoefte is. 
Dat heeft geresulteerd in zes opleidingen, die vanaf september 2021 beginnen. De bouw, ICT, engineering, logistiek, social work in de zorg en een pedagogisch educatieve opleiding die een stap is tussen de opleiding tot onderwijsassistent en de pabo. Die opleidingen worden door de verschillende scholen aangeboden, onder de vlag van de Dordrecht Academy. ,,En ín Dordrecht, in een nieuw pand op het Leerpark’’, zegt Van Braam. 
Opnieuw een voorbeeld. De Christelijke hogeschool in Ede biedt de zorgopleiding aan en heeft daarbij vanuit hun visie veel aandacht voor ethiek binnen dat vak. De Hogeschool Rotterdam doet dat ook, alleen heeft meer focus op de stadsproblematiek die daarbij een rol speelt. ,,We zouden het mooi vinden dat een student die via de Hogeschool Rotterdam bij ons komt ook een module van Ede kan volgen over ethiek. Bij een ICT’er kan hetzelfde. Want welke ethische vraagstukken zijn er niet allemaal te bedenken rondom algoritmes?’’ 

Theorie versus praktijk
Tot zo ver echter de theorie. Wat de Dordrecht Academy tot een echte unieke leerplek maakt, is de praktijkkansen die het met zich meebrengt. Het schreeuwende tekort in een flink aantal sectoren om goed geschoold personeel zorgt ervoor dat er stageplaatsen te over zijn. Van Braam: ,,Zo kan een module direct gekoppeld worden aan een praktijkopdracht bij een van de bedrijven. De kern is namelijk: we geven hbo-onderwijs in de regio met bedrijven uit de regio.’’ 
Kruisbestuiving is een van de vele toverwoorden die op de toekomstige hogeschool in Dordrecht geplakt kan worden. Van Braam droomt vast hardop als hij praat over een ‘gemixte’ opleiding. In gedachten ziet hij al toekomstige social work-studenten, die in hun opleiding een stevige portie ICT meekrijgen, aan de slag gaan met ‘oude rotten’ die al jaren in een verzorgingstehuis werken. ,,Zij kunnen de wijsheid van de ervaren professional aan jonge collega’s overdragen, maar weten vaak niet hoe ze met de nieuwe technologie om moeten gaan. Studenten kunnen hen weer helpen bij het toepassen van nieuwe technologie. Dan heb je toch prachtig onderwijs?!’’ 

Van Braam ziet in de Academy die hij zal leiden een ideale proeftuin voor een innovatieve manier van onderwijs geven. Een flexibele. En één die direct gekoppeld is aan de wensen uit het bedrijfsleven. ,,Het werkveld staat hier zeker voor open’’, zegt hij, na talloze gesprekken. ,,Dat zo’n werkwijze vertrouwen vraagt van de bedrijven in ons? Dat absoluut. En ook in elkaar. Bedrijven als IHC, Damen en Oceanco zoeken op onderdelen naar hetzelfde personeel. Zij hebben daarbij dezelfde problemen. Aan ons de taak voor hen die opleiding te maken en ervoor te zorgen dat de studenten in elke keuken een kijkje kunnen nemen. Het gaat om de bereidheid om samen te werken. Alleen zo krijgen we dat hogere opleidingsniveau terug in de Drechtsteden.’’

https://www.ad.nl/dordrecht/de-dordrecht-academy-opent-na-deze-zomer-en-is-alles-behalve-een-standaard-opleidingsmachine~ab91f334/

Auteur: Bas Boerma

Economic Development Board Dordrecht Academy Human Capital

Kom in contact

Wil jij meer weten over de regio en de mogelijkheden die de Drechtsteden biedt?
Neem dan contact met ons op.

Stuur een bericht
Human Capital

Initiatief voor jongerenwerkplekken Zuid-Holland van start

Vanuit de Human Capital Agenda Zuid-Holland is het initiatief gestart om 150 jongeren in Zuid-Holland aan een baan te helpen. Dit zijn plekken voor jongeren die op dit moment moeilijk aan een baan kunnen komen. Via de website www.kickstartyourcareer.nl kunnen bedrijven en jongeren zich nu aanmelden.

Lees meer
Dordrecht Academy

Studenten helpen regionale ondernemers met online ondernemen

Vanaf donderdag 3 december kunnen regionale MKB-ondernemers via www.mijndigitalewerkplaats.nl gratis ondersteuning krijgen op het gebied van online ondernemen. De lancering van de site markeerde de officiële aftrap van het platform Mijn Digitale Werkplaats (MDW) Drechtsteden. In dit bijzondere project helpen mbo- en hbo-studenten de ondernemers met bijvoorbeeld online marketing, sociale media, webshops of zoekmachineoptimalisatie. Zij worden hierin bijgestaan door expertbedrijven uit de regio.

Lees meer
Human Capital

Kick-off virtueel Navingo Career-event 2020 succesvol

Twee dagen gevuld met talkshows, skill-sessies en presentaties van bedrijven en kennisinstellingen gaven vorm aan de digitale editie van het Navingo Career Event. Deelnemers kijken terug op een geslaagde 14e editie, waarbij via het Virtuele Event Platform van Offshore Energy kennis en informatie over de maritieme, offshore en energiesector gedeeld werd.

 
 
Lees meer

Meld je aan op 'The daily Deal'
en ontvang de laatste regio updates
direct in je mailbox.

Aanmelden nieuwsbrief
skyline